ข้อมูลบริษัท
ความซื่อสัตย์เป็นรากฐานขององค์กรของเรา องค์กรไม่เชื่อว่าไม่เจริญ สังคมไม่มีความมั่นใจภายใต้ความมั่นคง ความซื่อสัตย์: ความซื่อสัตย์คือความจงรักภักดี ซื่อสัตย์ศรัทธาคือการรักษาความน่าเชื่อถือ องค์กรมีความซื่อสัตย์ต่อลูกค้า มุ่งมั่นเพื่อคุณภาพ สามัคคีกับคู่ค้า ซื่อสัตย์ต่อพนักงาน ปฏิบัติตามสัญญาและสัญญา เป็นคุณธรรมดั้งเดิมของเรา ที่จะสืบทอดและส่งต่อคุณธรรมนี้ ในระบบเศรษฐกิจการตลาดภายใต้ เงื่อนไขที่มีนัยสำคัญตามความเป็นจริงเป็นพิเศษ
สามัคคีเราเป็นทีมที่เหนียวแน่นมากองค์กรประกอบด้วยแผนกต่าง ๆ เพียงความร่วมมือระหว่างแผนกและแต่ละอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับขององค์กรอย่างเคร่งครัดด้วยสถานการณ์โดยรวมองค์กรสามารถพัฒนาได้ดีขึ้น "ไม่มีบุคคลที่สมบูรณ์แบบเท่านั้นที่สมบูรณ์แบบ ทีม" เราควรเอาองค์กรเป็นบ้านของพวกเขา รักมัน ปกป้อง สร้างมัน รักษาความรับผิดชอบและภารกิจในระดับสูงเสมอ มีความกระตือรือร้น ทำงานอย่างจริงจัง ชีวิตที่แน่วแน่
การทำงานหนักเป็นแรงผลักดันที่ทรงพลังสำหรับการเติบโตของพนักงานทุกคนควรมีจิตวิญญาณที่ไม่กลัวความยากลำบาก ยินดีที่จะเผชิญความท้าทาย กล้าที่จะต่อสู้อย่างหนัก และไม่กลัวความยากลำบาก เพื่อที่เราจะได้ก้าวกระโดดเชิงคุณภาพจากการคิดไปสู่การปฏิบัติ
นวัตกรรมคือการละทิ้งสิ่งเก่าและสร้างสิ่งใหม่ นวัตกรรมคือจิตวิญญาณแห่งความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรเพียงก้าวตาม The Times อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมนวัตกรรมแนวคิด นวัตกรรมการจัดการ นวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรมระบบ และนวัตกรรมการทำงานในทุกด้านอย่างต่อเนื่อง เราจะบรรลุการพัฒนาใหม่และสร้างความโดดเด่นใหม่ วัฒนธรรมองค์กรเป็นแรงผลักดันทางจิตวิญญาณขององค์กร นวัตกรรมและการพัฒนา เป็นสินทรัพย์ที่ไม่มีตัวตนขนาดใหญ่ขององค์กร
คนเราอยู่ได้ อย่าเป็นทาสเพื่อเงิน คุณรู้ไหม "คนมีไว้ครอบครอง สิ่งของก็เข้าครอบครอง" ผู้คนควรมีอุดมการณ์และอาสาสมัครเป็นของตนเอง และทำหน้าที่รับผิดชอบของตนเอง ทำงานของตนเองในหน่วยและทำงานหนัก สำหรับสาเหตุ
แสดงความกตัญญูกตัญญูต่อผู้ใหญ่ในครอบครัว สามีและภรรยาเคารพซึ่งกันและกันเคารพผู้เฒ่าและรักเด็ก ให้ตัวเองมีวินัยในตนเอง ขยันหมั่นเพียรศึกษาอยู่แก่เฒ่าเรียนรู้เก่า พยายามปรับปรุงระดับวัฒนธรรมส่วนตัว ชนะตนเองชนะบุคคล นักบุญภายในสามารถอยู่นอกพระราชา.
วิสาหกิจประกอบด้วยบุคคล และการก่อตัวของวัฒนธรรมองค์กรมาจากการรวบรวมภูมิปัญญาของวัฒนธรรมส่วนบุคคล ในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนควรให้ทันกับ The Times ด้วย
ในฐานะพนักงาน เพื่อเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร ฝึกฝนความรู้วัฒนธรรมองค์กร ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับขององค์กรอย่างเคร่งครัด ปรับปรุงค่านิยมหลักของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง กำหนดแนวคิดของศูนย์บริการลูกค้า การบริการด้วยรอยยิ้ม กระตือรือร้น ทำงานอย่างจริงจัง ชีวิตที่แน่วแน่ ทำให้ตัวเองเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริง ทำให้องค์กรของเราพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง